久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 用人單位是否與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系

用人單位是否與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系

2022-11-10 10:15

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

江西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-10回復(fù)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 由于在試用期內(nèi),員工為企業(yè)提供了勞動(dòng),企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬,雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí),就與員工簽訂勞動(dòng)合同,這當(dāng)然也包括試用期,而不是等到試用期過了再簽合同。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位自用工起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

律師普法更多>>
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎

    勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和原用人單位沒有解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,只要兩份勞動(dòng)合同不影響相互的執(zhí)行,那么不違法。勞動(dòng)者不需要和新用人單位詳細(xì)說明和原用人單位沒有解除勞動(dòng)

    2022-02-13 15,340
  • 用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系, 應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂

    第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用

    2022-03-17 15,340
  • 員工與用人單位是否已建立勞動(dòng)關(guān)系

    勞動(dòng)合同1,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人

    2022-07-06 15,340
  • 如何確認(rèn)勞動(dòng)者已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

    勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系可以通過書面勞動(dòng)合同確定;沒有勞動(dòng)合同的,可通過以下憑證確定:勞動(dòng)者填寫的招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;

    2022-06-10 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系 01:02
    勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系

    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期

    917 2023.01.04
  • 用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同 00:59
    用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同

    用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是

    2,148 2022.04.17
  • 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思 00:47
    用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思

    用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)

    1,827 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?