用人單位與勞動者已建立勞動關系, 應當與勞動者簽訂
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于用人單位與勞動者建立勞動關系的情形，是應當訂立書面勞動合同的，對用人單位以及勞動者都是有保障的。
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用人單位與勞動者建立勞動關系什么訂立書面勞動用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關系。勞動合同，根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動合同的
2020.01.29 484 -
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用人單位與勞動者已建立勞動關系但未與勞動者簽訂書面勞動合同的法
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者與新用人單位建立勞動關系嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和原用人單位沒有解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關系，只要兩份勞動合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動者不需要和新用人單位詳細說明和原用人單位沒有解除勞動
2022-02-13 15,340 -
用人單位不與勞動者建立勞動關系，還違法與勞動者簽訂勞動合同
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2022-04-22 15,340 -
用人單位與勞動者已建立勞動關系，應當在什么時候進行簽訂
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用
2022-04-03 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
