勞動合同到期，職工想終止勞動合同應(yīng)怎么辦
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勞動合同法勞動合同到期終止用人單位應(yīng)當提前一個月通知勞動者。 （一）固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 （二）用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 （三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償，用人單位需要依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。勞動合同到期后終止勞動合同是否可以得到賠償需要按照相關(guān)法律規(guī)定。
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勞動合同法勞動合同到期終止怎么處理勞動合同到期終止用人單位應(yīng)當提前一個月通知勞動者。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2020.01.16 270 -
勞動合同到期終止合同應(yīng)賠償嗎要看情況。勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2020.05.22 193 -
工傷職工合同到期可以終止勞動合同嗎？在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，
2020.11.04 610
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合同未到期，公司想給勞動者終止勞動合同怎么辦？
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2022-03-23 15,340 -
勞動合同到期員工不同意續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期是否終止勞動合同
員工勞動合同到期，單位主動要求續(xù)簽勞動合同，如果員工不同意，那么在合同到期時，雙方的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。單位單方面要求續(xù)簽時無效的。因為員工本人不予續(xù)簽而終止勞動合同，單位是不需要支付員工補償
2022-03-02 15,340 -
勞動合同到期終止條件
勞動合同法勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，可以在30日后辦理離職手續(xù)，終止勞動合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當提前一個月通知勞動者，同時支付相應(yīng)的賠償金；雙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)
2021-11-03 15,340 -
勞動合同到期是終止嗎
勞動合同到期是終止情況之一?！秳趧雍贤ā?第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
2022-04-14 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
