公司請產(chǎn)假不辦理陪產(chǎn)假工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果公司不給陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者可以采取下列方式維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。
陪產(chǎn)假工資，法律并沒有明確規(guī)定，因?yàn)榕惝a(chǎn)假國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地對陪產(chǎn)假的有無時(shí)間長短、期間的工資如何發(fā)放有不同的規(guī)定，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙ε惝a(chǎn)假的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
-
陪產(chǎn)假工資怎么算員工在陪產(chǎn)假期間，其工資的計(jì)算是按照平時(shí)的正常工資進(jìn)行計(jì)算的。即假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變，陪產(chǎn)假指的是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利，是一種法定的勞動(dòng)者權(quán)利。各地的陪產(chǎn)假工資也存在細(xì)
2021.04.30 1,186 -
陪產(chǎn)假工資怎么算陪產(chǎn)假工資，法律并沒有明確規(guī)定，因?yàn)榕惝a(chǎn)假國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地對陪產(chǎn)假的有無時(shí)間長短、期間的工資如何發(fā)放有不同的規(guī)定，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙ε惝a(chǎn)假的規(guī)定。
2020.08.01 253 -
陪產(chǎn)假工資怎么算的陪產(chǎn)假工資需要按正常工資發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.03.16 154
-
公司不請陪產(chǎn)假怎么辦
《中華人民共和國》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反律、
2022-09-17 15,340 -
陪產(chǎn)假工資怎么算陪產(chǎn)假工資單位不發(fā)怎么辦
陪產(chǎn)假的工資單位不發(fā)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁。陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式， 1.單位給繳納生育保險(xiǎn)的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資
2022-04-29 15,340 -
公司不給陪產(chǎn)假工資怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,協(xié)商不成，搜集有利證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
2022-07-29 15,340 -
公司請假3天不付工資不發(fā)陪產(chǎn)假費(fèi)怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,協(xié)商不成，搜集有利證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
2022-07-31 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
