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合同到期后但未續(xù)簽

2023-04-27 13:59

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2023-04-27回復

關于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動合同,現實中可能會出現兩種情況——一、不續(xù)簽,繼續(xù)留用根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定,有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。另外,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。”由此可見,如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議,應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續(xù)履行。二、不續(xù)簽,終止勞動關系當合同期滿的情況下,雙方協商同意,勞動合同終止。根據《勞動合同法》的規(guī)定,合同期滿而結束勞動關系的,用人單位應當支付相應的經濟補償金(自2008年算起)。一般來說,勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知,否則應支付一定的代通金,一般是一個月工資。另外,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的,應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù),領取相關的失業(yè)保障金。

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