社保是否屬于工資福利總額總額
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社保屬于工資福利總額（勞動(dòng)報(bào)酬）范疇，因?yàn)槎际怯善髽I(yè)支出，統(tǒng)屬企業(yè)管理費(fèi)；社保個(gè)人繳納（企業(yè)代扣代繳）部分應(yīng)計(jì)入工資基數(shù)；但社保企業(yè)繳納部分不應(yīng)計(jì)入工資基數(shù)，因?yàn)樗鼘儆趪?guó)家強(qiáng)制性福利支出。故企業(yè)在制定或規(guī)劃工資水平與結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)將社保企業(yè)繳納部分納入勞動(dòng)者個(gè)人工資福利總額中綜合考慮。社保的繳費(fèi)是按月工資水平計(jì)算的。如果這個(gè)工資水平低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，就按最低標(biāo)準(zhǔn)參保。
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職工福利費(fèi)占工資總額比例為百分之十四。應(yīng)付福利費(fèi)百分之十四的計(jì)算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分準(zhǔn)予扣除。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。職工福利費(fèi)的開支范圍包括： 1、職工醫(yī)藥費(fèi)； 2、職工的生活困難補(bǔ)助； 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇； 4、集體福利的補(bǔ)貼； 5、其他福利待遇。
職工福利費(fèi)占工資總額比例為百分之十四。應(yīng)付福利費(fèi)百分之十四的計(jì)算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分準(zhǔn)予扣除。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。職工福利費(fèi)的開支范圍包括： 1、職工醫(yī)藥費(fèi)； 2、職工的生活困難補(bǔ)助； 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇； 4、集體福利的補(bǔ)貼； 5、其他福利待遇。
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員工有哪些福利費(fèi)不計(jì)入工資總額福利費(fèi)不計(jì)入工資總額。是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金
2020.04.26 1,688 -
社保是屬于工資福利還是福利社保費(fèi)用并不屬于工資福利。工資是勞動(dòng)者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報(bào)酬，而社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。
2020.08.01 499 -
社保統(tǒng)籌總額和個(gè)人總額是什么意思交的社保分兩部分：一小部分打入個(gè)人賬戶，一大部分屬于統(tǒng)籌基金。統(tǒng)籌基金基本是國(guó)家拿統(tǒng)籌部分的錢去贍養(yǎng)現(xiàn)在退休的老年人和給他們報(bào)銷醫(yī)保費(fèi)的。個(gè)人部分才是屬于自己的，養(yǎng)老金的個(gè)人賬戶部分影響到退休工資。
2020.06.29 800
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屬于工資總額的部分哪些不屬于工資總額
哪些不屬于工資總額： (一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金; (二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)
2022-04-08 15,340 -
效益工資是否屬于工資總額
工資的計(jì)算以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資六個(gè)部分組成。工資總額不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均要計(jì)算在工資
2022-09-01 15,340 -
效益工資是否屬于工資總額?
工資計(jì)算公式為： 應(yīng)發(fā)工資=工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+其他工資項(xiàng)目 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+工資代發(fā)款-代扣個(gè)人所得稅-代扣社保費(fèi)及住房公積金-其他各種工資代扣款 其中，應(yīng)發(fā)工資是企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的工資費(fèi)用，構(gòu)
2022-08-28 15,340 -
高溫費(fèi)是否屬于工資總額?
關(guān)于您問的高溫費(fèi)是否屬于工資總額，如果以現(xiàn)金方式發(fā)放防暑降溫費(fèi),則當(dāng)然納入工資總額,個(gè)人需要對(duì)超標(biāo)準(zhǔn)部分繳納個(gè)人所得稅,公司對(duì)超工資總額部分也需要納企業(yè)所得稅。但如果找一張發(fā)票,上面注明的是防暑降溫用
2022-07-09 15,340
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00:53
總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,588 2022.05.11 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
00:59
總經(jīng)理與總裁的區(qū)別是什么總經(jīng)理與總裁的最大區(qū)別在于，總裁是指有限公司中地位最高的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人，而總經(jīng)理是指有限公司內(nèi)部的某一部門，或者下轄分支機(jī)構(gòu)里的主要負(fù)責(zé)人。 換句話說，總裁的權(quán)利比總經(jīng)理更大。 總裁能夠管理控制整個(gè)公司，而總經(jīng)理在一般情況下，只會(huì)任職于
52,907 2025.01.14
