單位沒簽勞動合同離職怎么辦
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用工單位指以勞務派遣形式用工的單位，沒有簽訂勞動合同沒關系，勞務派遣單位才是被派遣勞動者的用人單位，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；用工單位指用人單位，勞動者可以催告其簽訂，應當支付雙倍工資的可以主張其支付雙倍工資。
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單位沒有簽勞動合同怎么辦單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求單位支付兩倍工資。1、根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如果單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的，滿一年后，
2022.04.13 1,422 -
沒有簽勞動合同離職單位不發(fā)工資怎么辦沒有簽勞動合同離職單位不發(fā)工資可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.09.10 185 -
單位沒有續(xù)簽勞動合同怎么辦理離職手續(xù)單位沒有續(xù)簽勞動合同辦理離職手續(xù)： （1）辦理工作交接。 （2）公司財物、文件資料及清償債務。 （3）退還員工證件及結清工資。 （4）如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 （5）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認
2020.02.24 139
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單位沒簽勞動合同自動離職單位賠錢么
未簽訂合同的勞動者自動離職的，給用人單位造成損失的，應當賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應當承擔損失的舉證責任。造成損失的，可以從工資中扣除。未簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未
2021-12-25 15,340 -
單位兩年沒簽勞動合同辭職怎么辦？
首先，沒有在勞動合同上簽字的公司違反勞動法，書面提交退休后可以馬上離開，除了要求公司支付工資、押金外，還可以主張經(jīng)濟補償金，從上班第二個月以后的兩倍工資、支付社會保險等退休開始，勞動仲裁的時效是一年。
2021-10-23 15,340 -
單位沒與職工簽訂勞動合同怎么辦
單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以在入職一年內(nèi)申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可。 依據(jù)《勞動合同法》第十條建
2022-04-17 15,340 -
單位不簽勞動合同要離職怎么辦
可以向勞動監(jiān)察部門投訴。企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向您每月支付二倍的工資 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-05-15 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
