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請問在工傷認(rèn)定中如何規(guī)定舉證責(zé)任?

2022-11-17 10:08

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安徽在線咨詢顧問團(tuán)

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職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

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孟金龍律師

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職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

舉證責(zé)任,是指應(yīng)該提供證據(jù)的當(dāng)事人必須對自己的主張舉出主要的事實(shí)根據(jù),以證明其確實(shí)存在,否則將承擔(dān)敗訴后果。對于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任,應(yīng)綜合判斷: 1、工傷認(rèn)定中,勞動關(guān)系舉證責(zé)任應(yīng)由勞動者承擔(dān)。 2、受傷害事實(shí)由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。 3、受傷原因舉證責(zé)任應(yīng)在用人單位。

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