沒有簽勞動合同要去勞動局申請勞動仲裁
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沒簽勞動合同,沒買保險,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,要求用人單位支付補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。 二、未簽訂勞動合同,其賠償事宜如下: 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的,不需要因此支付補償,一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是得注意,勞動者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),例如銀行流水、社保保險繳納記錄、工作證、工資條,發(fā)票等等?;蛘呤悄茏C明勞動者在那工作的人。證明勞動關(guān)系存在并不難,難的是如何去證明這段勞動關(guān)系一直存在。
申請勞動仲裁是不要錢的,申請單位:當(dāng)?shù)氐娜松缇只蛑苯赢?dāng)?shù)刂俨梦瘑T會及其辦事機構(gòu)申請,由勞動仲裁委員會組成仲裁庭。
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去勞動局申請勞動仲裁要收費
勞動者向人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,是免費的,勞動者到勞動局投訴用人單位,也是是不需要交錢的,勞動管理部門有義務(wù)和責(zé)任維護勞動者的利益。保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害一直是法律關(guān)注的重點問題。
2020.11.20 151 -
勞動局會讓去勞動局申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁是在勞動局,勞動仲裁委員會由勞動局管轄;勞動局(現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局)屬于勞動爭議仲裁委的組成部門之一,勞動仲裁委的辦事機構(gòu),也就是勞動爭議仲裁院設(shè)立在勞動局內(nèi),仲裁院的工作人員也是勞動局的人員組成。
2020.03.04 381 -
沒有簽勞動合同申請勞動仲裁要錢嗎?
1、申請勞動仲裁,是沒有訴訟費用的; 2、如果自己委托律師代理,那么律師費由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動者,可以申請法律援助,法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。
2020.02.27 421
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沒有勞動合同要去勞動局怎么申請勞動仲裁
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6
2023-07-24 15,340 -
沒有簽勞動合同可以去勞動局申請仲裁嗎
勞動合同糾紛可以勞動仲裁。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等,適用勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議
2022-08-20 15,340 -
沒有簽勞動合同可以找勞動局申請勞動仲裁嗎
勞動合同糾紛可以勞動仲裁。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等,適用勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議
2022-08-30 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么去申請勞動仲裁
在沒有簽訂勞動合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料,在勞動關(guān)系存在爭議的情況下,還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁
2022-08-12 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案,不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后,以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章;同時,合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定,那么這份個人的勞動合同就此生效。所以,我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11