勞動局工資拖欠怎么投訴
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扣工資是涉嫌違法行為，應該先去勞動局投訴，如果勞動局認為是否有爭議，才去勞動仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 1、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關系的終止證據或質證觀點上一定要有相應的準備。 2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動審核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況并不少見，存在此種現象也不能完全歸咎于某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在于《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關于勞動爭議仲裁時效的問題被直接規(guī)定在了《勞動爭議仲裁法》“第二節(jié)申請和受理”章節(jié)中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。
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如果是要去勞動局投訴拖欠工資的，則具體的流程應當是：準備證明材料、協(xié)商調解、投訴舉報。 一般舉報的方式包括： 1、從勞動部門的官網投訴入口投訴； 2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴； 3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執(zhí)。
勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協(xié)商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。需準備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同。
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勞動局工資拖欠怎么投訴用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 有關部門接到投訴后，首先應該對此進行立案，然后去相關的公司調查了解。 如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出警告，如
2020.03.13 205 -
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勞動局拖欠工資投訴流程勞動局拖欠工資投訴流程如下： 一、登錄勞動部門的官網進行投訴。 二、撥打相關勞動部門的投訴電話或者市民熱線進行投訴。 三、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執(zhí)。需要的材料是投訴人身份證
2021.04.26 788
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勞動局拖欠工資怎么投訴
根據中國有關法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門一般在收到工人投訴后60個工作日內處理，復雜批準后可延長30個工作日。
2021-12-10 15,340 -
勞動局拖欠工資怎么投訴
公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。 《勞動爭議調解仲裁法》第九條規(guī)
2021-12-25 15,340 -
拖欠工資怎么投訴勞動局，拖欠工資可以投訴嗎
依據我國相關法律的規(guī)定，勞動監(jiān)督部門接到勞動者拖欠工資的投訴后，勞動監(jiān)察部門應該自立案之日起60個工作日內完成。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的
2022-08-11 15,340 -
勞動局投訴拖欠工資怎么解決
對于勞動局投訴拖欠工資一般都是如何解決的，1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2、向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，經協(xié)調，單位支付員工工資。 3、申請勞動仲裁，經過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單
2022-07-11 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
