發(fā)生工傷后單位承擔哪些費用
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根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)該支付職工工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用;因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用;停工留薪期工資(一般不會超過12個月);工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;一次性傷殘補助金等項目費用(詳見第29條至三十五條)第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔的費用如下：工傷單位應(yīng)該承擔治療當事人工傷期間的工資福利；當事人被判定為五級、六級傷殘的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼；工傷當事人終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。
工傷單位應(yīng)該承擔的費用： （一）職工治療工傷期間的工資福利，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系； （二）五級、六級傷殘職工由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼； （三）五級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工發(fā)生工傷單位需承擔哪些費用單位需要承擔下列費用： 1.職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。 2.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動關(guān)系，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于
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單位發(fā)生工傷員工需承擔哪些費用職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當承擔職工治療工傷期間的工資福利、按月支付傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
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工傷用人單位承擔哪些費用將原來由用人單位支付的工傷職工'住院伙食補助費'、'到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費'和'終止或者解除勞動合同時應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金。
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發(fā)生工傷后單位應(yīng)該承擔哪些費用
根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)該支付職工工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用;因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
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職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位除應(yīng)采取措施及時救治受傷職工以外，還要及時按規(guī)定向人力資源和社會保障局辦理工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近
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員工的工傷待遇需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付。但有
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工傷單位承擔哪些費用
單位應(yīng)當承擔醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補貼、交通費、營養(yǎng)費等。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活
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