勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣員工發(fā)生糾紛怎么處理
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通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭議案件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時(shí)，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
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處理勞務(wù)派遣合同糾紛的具體辦法包括：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么處理如果勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，可由用工單位將其送往移交機(jī)構(gòu)治療；而勞務(wù)派遣單位為其用人單位，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；之后攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞
2020.11.24 167 -
與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛該如何維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，也可以向人民法院起訴。
2020.04.19 194 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)糾紛糾紛勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
2020.02.10 282
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境外勞務(wù)派遣公司發(fā)生糾紛怎么處理
根據(jù)勞務(wù)合同到相關(guān)的部門（勞動(dòng)部或其他）解決。外奧就業(yè)，商務(wù)部認(rèn)可的對(duì)外勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，最近有心的項(xiàng)目招工需求。
2022-10-07 15,340 -
勞務(wù)派遣工發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么維權(quán)？
看什么問題，可以找派遣公司，也可以找被派遣單位，或找勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁。
2022-10-07 15,340 -
與公司簽訂勞務(wù)派遣合同，但因勞務(wù)派遣而發(fā)生工資怎么處理
1、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛該如何維權(quán)?
發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，
2023-01-19 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
