如何證明員工和用人單位的勞動關(guān)系存在
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首先，書面的勞動合同可以證明用人單位和勞動者建立了勞動關(guān)系。 如果沒有書面的勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。 在實踐中，還有很多證據(jù)可以用來證明事實勞動關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團電話業(yè)務(wù)時，具有勞動者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書，勞動者的名片等等。
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首先，勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，其次若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)。
勞動合同可以證明與用人單位之前存在勞動關(guān)系。但是之前沒有簽訂勞動合同的，可以憑借用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件或者勞動者填寫的用人單位招用記錄等材料證明之前存在勞動關(guān)系。
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如何證明被用人單位存在勞動關(guān)系可以通過勞動合同證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同時可參照下列憑證：考勤記錄；其他勞動者的證言；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件；其他。
2020.08.06 142 -
如何證明與用人單位的勞動關(guān)系存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄。
2020.02.03 160 -
沒合同如何證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的存在，對于勞動者來說，發(fā)生爭議時首先需要證據(jù)來證明事實勞動關(guān)系的存在。認(rèn)定勞動關(guān)系時可參照下列憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保障費的記錄；二、用
2023.02.23 138
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用人單位如何證明員工與用人單位存在勞動關(guān)系
一般情況下，應(yīng)按照誰主張誰舉證的原則處理，即勞動者主張與用人單位有勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由勞動者提供證據(jù)證明。但是，由于勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關(guān)系，一些證據(jù)材料往往由用人單位管理，勞動者很難
2021-12-01 15,340 -
如何證明用人單位與員工勞動關(guān)系存在
如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的存在，對于勞動者來說，發(fā)生爭議時首先需要證據(jù)來證明事實勞動關(guān)系的存在。認(rèn)定勞動關(guān)系時可參照下列憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花
2022-08-13 15,340 -
如何證明員工與用人單位存在勞動關(guān)系
首先，勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，其次若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)。
2022-06-07 15,340 -
如何證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-03-14 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17
