工資補(bǔ)償金計(jì)算方式
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許多用人單位以勞動者實(shí)際所得工資進(jìn)行計(jì)算補(bǔ)償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行計(jì)算。（包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；其中不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的計(jì)算方式有以下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人；勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
破產(chǎn)清算時(shí)，員工補(bǔ)償金的計(jì)算方式為，員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；工作不到半年的，向員工補(bǔ)償半個月的工資。
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競業(yè)補(bǔ)償金計(jì)算方式(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 (二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。
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破產(chǎn)清算時(shí)員工補(bǔ)償金計(jì)算方式破產(chǎn)清算時(shí)員工補(bǔ)償金按員工在公司的工作年限計(jì)算，滿一年的支付一個月工資作為補(bǔ)償金，不足一年超過6個月按一個月工資計(jì)算，低于6個月按半月工資計(jì)算。
2020.10.27 202
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工齡補(bǔ)償金計(jì)算方式
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對應(yīng)工資的計(jì)算方式
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-11-03 15,340 -
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2022-08-02 15,340 -
工傷賠償金和工資計(jì)算方式？
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