勞動合同有強(qiáng)制性規(guī)定加班工資是否能賠償
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上是法律中對于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵照上述規(guī)定，違背法律規(guī)定擅自訂立低于法律的標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為，合同中關(guān)于該部分加班工資的約定無效。
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一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
《勞動法》有規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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強(qiáng)制加班能否解除勞動合同用人單位強(qiáng)制勞動加班的可以解除勞動合同，只需要提前三十日通知用人單位即可。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.17 275 -
勞動法是否有規(guī)定不得強(qiáng)制加班勞動法有規(guī)定不能強(qiáng)制加班。但一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班
2020.06.06 230 -
勞動法規(guī)定不能強(qiáng)制加班嗎一般情況下，公司要求員工加班有兩個條件： 一、因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間； 二、公司應(yīng)在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用人單位延長工作時間，勞動者不得拒
2022.06.17 634
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勞動法規(guī)定員工不能上班是否有強(qiáng)制加班
沒有這樣的說法：根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，只要是在我國境內(nèi)的用人單位及勞動者，都是應(yīng)該遵守本法的相關(guān)規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動法》的規(guī)定：第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)
2022-03-10 15,340 -
加班工資強(qiáng)制加班是否合法
1、用人單位強(qiáng)制勞動者加班，如果有搶險救災(zāi)等特殊情形，有加班費是合法的； 2、如果無特殊情形，即使有加班費也不合法。 3、用人單位需要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不能夠強(qiáng)制勞動者工作。
2022-10-13 15,340 -
計件工資制勞動者如何計算加班費？計件工資制勞動合同是否有加班費
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％
2022-01-20 15,340 -
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2022-05-05 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
