勞動法加班是否包含加班費
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加班是否有加班費加班有加班工資。 如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標準，每小時的標準用每日的除以8。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后
2023.01.31 680 -
勞動節(jié)加班給加班費嗎勞動節(jié)加班給加班費。勞動節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
2020.07.03 186 -
加班不給加班費是否合法用人單位安排加班后不支付加班費是不合法的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動而取得
2020.07.24 160
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勞動報酬包含加班費嗎？
法律有明確規(guī)定的，你可以看下， 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （
2022-08-29 15,340 -
正常提供勞動是否包含加班
職工的昀低工資標準不應包含加班費。 勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)仃赖凸べY標準：(一)延長工作
2022-07-17 15,340 -
加班費是否包含社保費
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。《社會保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。第六十條用人單位應當自行申報、按
2022-08-21 15,340 -
勞動合同中約定月工資包含加班費的情形是否合法？工資包含加班費嗎
答：在勞動法律關(guān)系中，加班費的認定和計算是常有的事，出于方便的初衷，有些用人單位會針對其經(jīng)常加班的崗位設定固定的加班費，意圖避免每月核算加班時間。但是，在勞動合同中約定“工資已包含加班費”這種方式是否
2022-02-24 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
