員工解除勞動合同要支付違約金是否合法
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員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學生是不能和單位建立勞動關系，但是實習生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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一般情況下解除勞動合同時不需要支付違約金的，但如果存在下列情況，則解除勞動合同后勞動者需要支付違約金： 一、單位為勞動者提供了專項培訓，并且約定了服務期，服務期未滿勞動者提出離職的。 二、單位與勞動者約定了競業(yè)限制約定，解除勞動合同后，勞動者違反競業(yè)限制約定的。
解除勞動合同違約金要支付嗎 解除勞動合同違約金是否要支付需要看在什么情況下，只有在培訓服務期和競業(yè)限制這兩種情形下，才能設定違約金，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
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員工解除勞動合同是否要付違約金員工解除勞動合同要付違約金的情況如下： 一是在培訓服務期約定中約定違約金。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約
2020.07.04 145 -
勞動合同解除是否需要支付違約金解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓，并約定了服務期的，則服務期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。
2020.07.29 200 -
解除勞動合同是否應支付違約金解除勞動合同后，勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除前兩種情形，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.08.11 182
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員工解除勞動合同是否需要支付違約金
員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行
2023-06-16 15,340 -
勞動合同解除是否要支付違約金
解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓，并約定了服務期的，則服務期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。
2023-07-05 15,340 -
員工解除勞動合同是否要付違約金
員工解除勞動合同要付違約金的情況如下： 一是在培訓服務期約定中約定違約金。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2023-01-13 15,340 -
員工解除勞動合同是否要付違約金？
員工解除勞動合同要付違約金的情況如下： 一是在培訓服務期約定中約定違約金。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2023-07-05 15,340
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,615 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
