勞動爭議仲裁程序的種類
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勞動糾紛仲裁是前置程序，即勞動糾紛必須先由有管轄權的勞動爭議調解仲裁委員會仲裁，仲裁后，當事人不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 申請勞動爭議仲裁，首先應當根據(jù)當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調解仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁請求書（一般都會有模板）；仲裁請求被受理的，根據(jù)受理通知書的要求當事人提交證據(jù)材料，參加庭審，仲裁委根據(jù)審理作出裁決。 具體程序問題您可以參考《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的具體規(guī)定。
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勞動爭議仲裁程序申請勞動爭議仲裁的程序：申請人提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；安排開庭日期，在作出裁決前先行調解，調解不成的，在受理之日起四十五日內作出仲裁裁決。
2020.10.18 250 -
勞動仲裁爭議程序1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事
2020.03.06 250 -
勞動爭議的仲裁程序1、當事人申請： 當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。 2、審查受理： 仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動
2020.01.04 264
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勞動爭議仲裁程序的種類有哪些
1、勞動仲裁程序的第一步：當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會必須有當事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h案件，否則仲裁委員會無權仲裁案件。2、勞動仲裁程序第二步：審查
2021-11-11 15,340 -
勞動爭議仲裁程序法規(guī)定的仲裁的種類有哪些
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的有規(guī)定： “勞動爭議申請
2022-07-30 15,340 -
勞動爭議仲裁程序有哪些，勞動爭議仲裁程序
1、申請時間（1）根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。（2）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞
2021-11-16 15,340 -
勞動爭議的仲裁程序是怎樣的，勞動爭議仲裁的程序
在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權的勞動爭議調解仲裁委員會仲裁，仲裁后如果當事人仍不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 仲裁流程： 1、提出申請。在仲裁時效內，當事人
2022-04-14 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
