辭退工資是當(dāng)天可以結(jié)算的嗎
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工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。 勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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在勞動者辭職的當(dāng)天，一般不用把工資結(jié)算清楚。勞動者如果提前三十日書面通知單位或者在試用期提前三日通知單位辭職的，要在期限屆滿后勞動合同才解除，單位才需要把工資結(jié)算清楚。
要根據(jù)是試用期員工還是正式員工而定，正式員工應(yīng)該提前三十日申請辭職。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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被辭退是當(dāng)天結(jié)清工資的嗎被辭退的員工用人單位可以就當(dāng)天給員工結(jié)清所有工資，也可以在辦結(jié)工作交接時支付。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.31 1,304 -
辭退員工當(dāng)天結(jié)工資嗎公司辭退員工的當(dāng)天一般會結(jié)工資。 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具離職證明給員工，并且一次性為員工結(jié)清工資。員工的工資按其工作天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額來計算。 公司可以解雇員工的情形： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)
2020.05.31 206 -
辭職當(dāng)天可以結(jié)工資嗎離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.18 489
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被辭退工資可以在當(dāng)天結(jié)算嗎
如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)
2022-03-25 15,340 -
辭退當(dāng)天可以結(jié)清工資嗎？
是的，國家相關(guān)法律規(guī)定終止合同當(dāng)天一次性結(jié)清酬勞。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，使用者在解除或終止勞動合同時必須一次支付勞動者的工資。
2021-10-23 15,340 -
辭退員工工資是當(dāng)天結(jié)算嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般不超過5日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工
2022-07-23 15,340 -
試用期辭退工資算當(dāng)天結(jié)算還是當(dāng)天辭退
試用期內(nèi)辭退的，可要求用人單位立即結(jié)算工資，也可協(xié)商具體結(jié)算時間。
2021-12-10 15,340
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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
