怎樣才能證明公司和員工有勞動關(guān)系
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1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
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證明和公司有勞動關(guān)系的證據(jù)有工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等多種證明。
證明存有事實勞動關(guān)系的證據(jù)： 一、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折。 二、工作證、工卡。 三、入職登記表、錄用通知書、報名表。 四、住房公積金、社保繳納登記證明。 五、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄。 六、證人證言。
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怎樣才能證明存有事實勞動關(guān)系出示社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄，胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明?？记诳ǎ?/p>
2020.06.07 142 -
社保能證明員工與公司勞動關(guān)系嗎社會保險能證明勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2020.11.22 512 -
怎么才能證明勞動關(guān)系勞動者如何證明勞動關(guān)系： 1.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道； 2.工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等； 3.由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?/p>
2020.04.06 230
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怎樣才能證明公司和員工存在勞動關(guān)系?
可以證明員工和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資繳納各項社會保險費的記錄； 2、證明身份的證件； 3、勞動者填寫用人單位的招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言； 6、勞動合同?！蛾P(guān)于確
2022-07-04 15,340 -
員工和公司關(guān)系能證明勞動關(guān)系嗎
可以證明員工和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資繳納各項社會保險費的記錄； 2、證明身份的證件； 3、勞動者填寫用人單位的招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言； 6、勞動合同?！蛾P(guān)于確
2022-06-07 15,340 -
怎么才能證明和公司有勞動關(guān)系
存在勞動關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-22 15,340 -
怎么證明公司和員工有勞動關(guān)系
存在勞動關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-19 15,340
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00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
