關(guān)于勞動(dòng)法是否保護(hù)孕婦
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《勞動(dòng)法》第六十一條就是保護(hù)孕婦的條例的， 《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ級的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測站實(shí)際測量和計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。
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對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排加班或安排夜班，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》對孕婦有下列規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。以及單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)等。
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