所有被辭退員工的辭退工資都按照二倍賠償嗎
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1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退的員工沒有補償。若是違法解除勞動合同則不是補償而是賠償。賠償金是補償金的兩倍。若是合法辭退的，不需要向勞動者支付任何的費用。補償金的標準為在本單位工作每滿一年支付一個月工資。
用人單位對勞動者進行的經(jīng)濟補償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。
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員工被辭退有賠償嗎？被用人單位辭退如果不存在法定辭退的理由是有補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律規(guī)定的其他情形等。
2020.06.02 102 -
辭退員工都要賠償嗎用人單位單方解除勞動合同，是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，其中用人單位單方解除的情況有： 1、依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致
2020.02.11 131 -
辭退員工都要賠償嗎辭退員工不一定都要賠償。根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在員工有以下情形時是可以合法解除勞動合同的，并且不需要對員工進行賠償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人
2022.04.15 4,884
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公司辭退員工是按照雙倍工資還是按照辭退賠償
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，辭退員工雙倍賠償 違反終止或者終止勞動合同的法律責任。用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。同時，
2021-12-22 15,340 -
被辭退還有三倍工資的賠償嗎？
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，并不會賠償三倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2022-10-11 15,340 -
被辭退會按照工資扣嗎
被辭退不要扣工資，應(yīng)當足額給付。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定扣除勞動者的工資。但每月扣除
2022-07-17 15,340 -
員工辭退賠償規(guī)定是按照基本工資嗎
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2022-10-11 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
