小產(chǎn)假后老板不辭職怎么辦
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產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴、舉報(bào)，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁解決。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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只要提前30天通知用人單位就可以。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面來形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人自單位，可以解除勞動(dòng)合同。在遞交離職申請時(shí)，要保留遞交申請的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的離職申請進(jìn)行拍照。但是如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不用提前通知，可以隨時(shí)通知單位離職。
暑假工老板不讓辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。試用期的提前三天告知即可。老板不讓拖欠或者不發(fā)工資的，可以到調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或者到勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，也可以向人民法院提起訴訟。
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暑假工辭職老板不批怎么辦暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請賠償。勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.09.17 300 -
暑假工辭職老板不同意怎么辦暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請賠償。勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.03.03 452 -
老板不讓辭職怎么辦？辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.06.20 193
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小產(chǎn)假后老板不辭職怎么辦？
產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴、舉報(bào)，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁解決。《女
2022-03-27 15,340 -
小產(chǎn)假結(jié)束后老板不辭職怎么辦
產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴、舉報(bào)，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁解決?！杜?/p>
2022-03-15 15,340 -
辭職后老板不批怎么辦
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-03-25 15,340 -
老板辭職后，老板不發(fā)工資怎么辦？
我國法律對(duì)于辭職后老板不發(fā)工資怎么辦的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資
2022-08-03 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償?？梢韵日易C明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
01:12
小股東辭職股份不退怎么辦小股東辭職，公司不退股份的話，小股東可以對(duì)外轉(zhuǎn)讓自己所持有的股份。但是需要注意，小股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓需要符合一定的條件，具體需要分情況來討論。如果公司屬于有限責(zé)任公司的話，小股東在對(duì)外轉(zhuǎn)讓公司股份的時(shí)候，就需要通知公司當(dāng)中的其他股東，而且需要經(jīng)過
3,140 2022.05.11
