合同到期但員工沒有辭職能不能領失業(yè)金
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員工的勞動合同到期，員工不續(xù)簽，算員工主動辭職，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者也不能領取失業(yè)保險金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同沒到期自己辭職是沒有失業(yè)金的，符合因為公司倒閉而下崗、失業(yè)條件的，可以拿證明去街道辦理失業(yè)證，然后領取每月的失業(yè)金。 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇。 (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的; (4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的; 失業(yè)保險的特點: 一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活，其覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)勞動力隊伍中的絕大部分成員。 二是強制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務，不履行繳費義務的單位和個人應當承擔相應的法律責任。 三是互濟性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定?；I集的失業(yè)保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內統(tǒng)一調度使用，以發(fā)揮互濟功能。失業(yè)保險的覆蓋范圍很廣，城鎮(zhèn)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費。上述單位的職工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險費，失業(yè)后可以享受失業(yè)保險待遇。社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個體工商業(yè)主及其雇工是否參加失業(yè)保險，由省級人民政府確定。失業(yè)保險是國家給予失業(yè)人群的權益保障，失業(yè)人群可通過申請失業(yè)保險金來保障自身的合法權益。
員工辭職一般不能領失業(yè)金，失業(yè)金領取條件之一就是失業(yè)不是因為本人自己的意愿，而辭職也就意味著失業(yè)是自己的本人意愿。但是如果是因為用人單位的違法行為導致員工辭職，那么可以領取失業(yè)金。
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合同到期能不能領到失業(yè)金勞動合同到期終止，屬于非本人自愿中斷就業(yè)，并同時滿足以下兩個條件的，是可以領取失業(yè)金的： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2、已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 “非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形： 一是勞動合同終止
2020.12.01 169 -
合同到期能不能領失業(yè)金合同到期能領失業(yè)金。非因勞動者個人原因，在離職時提出申領失業(yè)金的要求，單位應當在勞動者離職15天之內將相關資料提交給社保，勞動者應及時持證件辦理失業(yè)登記、同時申領失業(yè)金。 失業(yè)金領取期限如下： 1、累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取
2023.05.31 149 -
辭職能不能領失業(yè)金只要滿足以下條件，失業(yè)人員可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：1、在失業(yè)前，已經繳納失業(yè)保險費滿一年；2、不是因為職工本人的意愿中斷就業(yè)的；3、有失業(yè)登記并且有求職要求的。而辭職是屬于因本人意愿中斷就業(yè)的，不滿足領取失業(yè)保險金的條件，因此勞
2022.04.16 4,919
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合同期滿辭職能領到失業(yè)金么
不一定，得依據(jù)以下規(guī)定操作，看看是否符合. 失業(yè)保險條例 第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金: (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的; (二)非因本
2022-08-28 15,340 -
員工主動辭職能不能領失業(yè)金
1、主動辭職者將無法申領失業(yè)保險金。根據(jù)國務院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，可以領取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的
2022-10-14 15,340 -
員工主動辭職能不能領失業(yè)金?
1、主動辭職者將無法申領失業(yè)保險金。根據(jù)國務院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，可以領取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的
2022-11-26 15,340 -
合同期內辭職辭工能領失業(yè)金么
合同期內申請辭職，公司批準了，不能領取失業(yè)金。根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是領取失業(yè)保險金的三個必備條件之一，勞動者辭職中斷就業(yè)，是因為本人意愿中斷就業(yè)，不符合領取失業(yè)保險金的
2022-04-18 15,340
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01:02
合同到期能領取失業(yè)金嗎合同到期后不一定可以領失業(yè)金。因為只有符合法定條件，勞動者才可以領取失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的； 2、非因本人意愿
5,116 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
辭職可以領失業(yè)補助金嗎辭職不可以領失業(yè)補助金。領取失業(yè)補助金應當滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)
17,854 2022.05.11
