在離職的時候工資應當計算到你離職的時候嗎
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工資應當計算到你離職的時候，勞動者付出了勞動，用人單位就應當按照約定支付勞動報酬。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
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當天離職當天走,工資結(jié)算到什么時候一般是當天結(jié)清工資。這個根據(jù)具體的用人單位的情況而定，有的可能當天結(jié)清工資，有的可能等到下個月發(fā)工資的日期進行結(jié)算，一般用人單位會當天結(jié)清，因為工資金額也不多。
2020.05.31 223 -
職工離職工資什么時候結(jié)算職工離職工資應在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者
2022.06.08 578
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工資應當計算到你離職的時候嗎?
工資應當計算到你離職的時候，勞動者付出了勞動，用人單位就應當按照約定支付勞動報酬。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門
2022-04-14 15,340 -
工資應當計算到你離職的時候嗎
工資應當計算到你離職的時候，勞動者付出了勞動，用人單位就應當按照約定支付勞動報酬。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-03-11 15,340 -
離職后的工資應當哪些時候結(jié)算
1、離職后的工資應當在用人單位解除或者終止勞動合同時結(jié)算。用人單位應當按照雙方在勞動合同中的約定和勞動者正常付出勞動的天數(shù)來為其支付工資。工資要以貨幣形式來付。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-06-25 15,340 -
離職的時候什么時候結(jié)算工資？
離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日
2022-04-18 15,340
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離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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離婚的時候房產(chǎn)怎么分離婚時，若房產(chǎn)屬于夫妻一方所有的，則該房產(chǎn)屬于夫妻一方的個人財產(chǎn)，歸其個人所有。而如果該房產(chǎn)屬于夫妻雙方的共同財產(chǎn)的，則首先由雙方協(xié)議處理房產(chǎn)的價值及所有權(quán)歸屬；若無法達成協(xié)議的，則由人民法院根據(jù)不同情況分別處理。具體分為以下情況： 第一，
820 2022.04.17 -
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離婚的時候孩子怎么判夫妻離婚，孩子判決有以下三點： 1、不滿兩周歲的由母親直接撫養(yǎng)為原則； 2、兩周歲以上的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決； 3、子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。 離婚子女撫養(yǎng)費標準有以下三點： 1、撫育
636 2022.06.15
