但工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候嗎
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工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報(bào)酬。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一般是當(dāng)天結(jié)清工資。這個(gè)根據(jù)具體的用人單位的情況而定，有的可能當(dāng)天結(jié)清工資，有的可能等到下個(gè)月發(fā)工資的日期進(jìn)行結(jié)算，一般用人單位會當(dāng)天結(jié)清，因?yàn)楣べY金額也不多。
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怎么計(jì)算曠工離職發(fā)給你的工資勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動合同時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動者曠工對本單位造成的損失要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應(yīng)當(dāng)一次
2020.10.27 210 -
離職工資的計(jì)算時(shí)間根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，離職交接工作時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)結(jié)算工資。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。用人單位不得拖欠勞動者工資。
2020.04.02 146 -
小時(shí)工應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算工資小時(shí)工應(yīng)當(dāng)按小時(shí)來算工資。用人單位在招錄小時(shí)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明每小時(shí)的勞動報(bào)酬，勞動者每天工作幾小時(shí)，用人單位就需要給幾小時(shí)的勞動報(bào)酬，而且每小時(shí)的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低勞動報(bào)酬。 小時(shí)工需要簽勞動合同嗎 小時(shí)工可以不簽勞動合同
2022.10.09 2,379
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工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候嗎?
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報(bào)酬。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門
2022-04-14 15,340 -
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候嗎
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報(bào)酬。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-03-11 15,340 -
離職后的工資應(yīng)當(dāng)哪些時(shí)候結(jié)算
1、離職后的工資應(yīng)當(dāng)在用人單位解除或者終止勞動合同時(shí)結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方在勞動合同中的約定和勞動者正常付出勞動的天數(shù)來為其支付工資。工資要以貨幣形式來付。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-06-25 15,340 -
離職的時(shí)候工資應(yīng)該怎么算
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報(bào)酬。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門
2022-04-13 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
