沒有簽訂勞動(dòng)合同的證明勞動(dòng)關(guān)系有何法律后果
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、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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未簽訂勞動(dòng)合同的,可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系:收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集,可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購買過社會(huì)保險(xiǎn),也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。
1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話,且對(duì)話要有相應(yīng)的目的性,對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可。 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過合同之類的文書,可以持該份文件作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 3、勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴相關(guān)問題,如果用人單位派人過去調(diào)解,即使調(diào)解不成,也可以證明你是其員工。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,想要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,可以參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的
2022.04.12 712 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,要怎樣證明沒有勞動(dòng)關(guān)系?
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同放棄酬。第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞
2020.07.04 230 -
沒有簽訂合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
沒有簽訂合同可以通過工資表等證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以解釋勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系,但僅僅是當(dāng)事人的陳述是不夠可靠的,也必須要有書證、物證、電子數(shù)據(jù)等,書證主要包括勞動(dòng)合同等,但不簽訂勞動(dòng)合同就不行,物證是指勞動(dòng)者在用人單位的工作證,電子數(shù)據(jù)是
2022.04.16 646
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沒有簽訂勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-17 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-17 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2021-10-01 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞
2022-01-24 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17