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沒有簽訂勞動(dòng)合同的證明勞動(dòng)關(guān)系有何法律后果

2022-03-18 18:31

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、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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未簽訂勞動(dòng)合同的,可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系:收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集,可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購買過社會(huì)保險(xiǎn),也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話,且對(duì)話要有相應(yīng)的目的性,對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可。 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過合同之類的文書,可以持該份文件作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 3、勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴相關(guān)問題,如果用人單位派人過去調(diào)解,即使調(diào)解不成,也可以證明你是其員工。

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