申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可以調(diào)崗嗎
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勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，而公司與勞動(dòng)者之間因變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗，必須單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，是不合法的。
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以申請(qǐng)。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間只有一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.08 737 -
強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于與員工履行勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)合同上注明工作崗位不能隨意調(diào)動(dòng)的，完全可以拒絕調(diào)崗，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022.06.11 1,804 -
無(wú)故調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎如果勞動(dòng)者對(duì)于單位的調(diào)崗?fù)ㄖ挟愖h，不同意調(diào)崗?fù)ㄖ菃挝粡?qiáng)制性給自己進(jìn)行調(diào)崗，那么勞動(dòng)者在這時(shí)候是可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決它。
2020.12.07 418
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勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)者調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要
勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲
2022-05-02 15,340 -
調(diào)崗前可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
調(diào)動(dòng)降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍。不屬于上述情形但符合法律規(guī)定的其他情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與
2021-11-08 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
