調(diào)崗前可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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調(diào)動(dòng)降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍。不屬于上述情形但符合法律規(guī)定的其他情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
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可以申請(qǐng)。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間只有一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗，必須單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，是不合法的。
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強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于與員工履行勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)合同上注明工作崗位不能隨意調(diào)動(dòng)的，完全可以拒絕調(diào)崗，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022.06.11 1,804 -
無故調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎如果勞動(dòng)者對(duì)于單位的調(diào)崗?fù)ㄖ挟愖h，不同意調(diào)崗?fù)ㄖ菃挝粡?qiáng)制性給自己進(jìn)行調(diào)崗，那么勞動(dòng)者在這時(shí)候是可以通過仲裁的方式來解決它。
2020.12.07 418 -
不服從調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者有選擇工作崗位的自由，不服從調(diào)崗是可以的，但是單位也可以以此為理由與你解除勞動(dòng)合同。這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備好相關(guān)的仲裁申請(qǐng)書和身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同等等，向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。
2020.08.30 1,027
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同糾紛，對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，
2022-05-06 15,340 -
降職調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公司無理由將勞動(dòng)者降職調(diào)崗，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-04-23 15,340 -
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
因?yàn)檎{(diào)崗降薪發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2022-06-08 15,340 -
強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職
2022-07-24 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
