員工辭職和辭職經(jīng)濟(jì)仲裁有什么區(qū)別
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勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的，員工在職期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁本質(zhì)上并沒有區(qū)別。但是需要注意勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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首先，員工主動(dòng)離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個(gè)人原因辭職即勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
辭職和辭退的區(qū)別如下：辭職和辭退行為主體不同；辭職和辭退和政策支持和政策約束不同；辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同；辭職和辭退的程序不同；辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。
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離職和辭職有什么區(qū)別離職比辭職的范圍更廣，離職的情形既包括員工主動(dòng)辭職，也包括用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作或違反單位規(guī)章制度等情形主動(dòng)辭退勞動(dòng)者；而辭退是指勞動(dòng)者主動(dòng)提出離開工作崗位的申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)注意，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職且沒有法律規(guī)定的用人單位不按時(shí)支付工資或繳納
2022.04.12 3,349 -
經(jīng)濟(jì)性裁員和協(xié)議離職有什么區(qū)別經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會(huì)公示,聽取意見后,將裁員方案報(bào)送勞動(dòng)行政部門。解除勞動(dòng)合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,雖然協(xié)商達(dá)成一致,用人單位仍然需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.26 375 -
辭職和離職有什么區(qū)別離職與辭職的區(qū)別是以下兩點(diǎn)： 1、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、辭職屬于離職的一種，申請(qǐng)辭職與自動(dòng)離職對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益而言
2022.06.08 1,828
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員工辭職和辭退有什么區(qū)別
辭職、離職和辭退的區(qū)別如下： 1、離職就是離開現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。 2、辭職，只是離職方式的一種。 3、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人
2023-05-29 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員和辭退有什么區(qū)別
經(jīng)濟(jì)性裁員與辭退有區(qū)別。 經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。 【相關(guān)延
2022-12-30 15,340 -
辭職和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償
2022-04-07 15,340 -
員工申請(qǐng)離職給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和辭職工資有什么區(qū)別
未提前30天通知辭退的補(bǔ)償工資為代理通知金。代理通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別：代理通知金按勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者終止合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；用人單位未提前通知解除或終止勞動(dòng)合同屬
2021-12-29 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
