離職后對工資仲裁有哪些規(guī)定
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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第二十六條，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構仲裁；第五十六條，用人單位違反集體合同，工會可以依法申請仲裁；第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，依法申請仲裁、提起訴訟；其他。
員工離職后可以仲裁拖欠工資，勞動者可以自知道拖欠工資之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
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法律對勞動仲裁時效有哪些規(guī)定法律對勞動仲裁時效的規(guī)定有：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.05.28 226 -
仲裁資料有哪些(一)勞動者的基本信息，用人單位的基本信息； (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù) 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
2020.03.19 200 -
離職后工資多久不發(fā)可以仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，其時效期間是從當事人知道或應當知道自己的權利被侵害之日起開始計算。但若是勞動關系存續(xù)期間由于拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時間限制。在當事人與用人單位結束勞動關系的當天用人單位就應當付清薪
2022.04.12 503
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離職后仲裁工資還算嗎
可以。勞動者的工資用人單位應發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。協(xié)商不成可以申請仲裁。員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。依據(jù)《
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公司拖欠工資仲裁規(guī)定有哪些？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-12-14 15,340 -
離職后工資不發(fā)仲裁程序
勞動者離職，用人單位應當向勞動者一次性結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。 勞動仲裁的基本程序： 1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書; 2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日
2022-04-11 15,340 -
在離職后對工資有爭議，可以申請勞動仲裁嗎
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事
2022-05-03 15,340
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民法典對離婚的新規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國民法典》對離婚的相關規(guī)定， 1、夫妻雙方如果是自愿離婚，應該簽訂書面的離婚協(xié)議，并需要雙方親自至民政局申請離婚登記，其中，離婚協(xié)議應該明確約定雙方屬于自愿離婚的意思表示，以及對子女的撫養(yǎng)、夫妻共同財產(chǎn)分割及債務處理等事項
3,977 2021.03.24 -
01:09
仲裁去哪里仲裁仲裁的地點如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地，而仲裁機構所在地指的就是仲裁機構所在的地方。商務合同的仲裁地與仲裁機構所在地是一樣的
3,572 2022.04.17 -
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被仲裁了有什么后果仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，如果仲裁敗訴的話，只是說明當事人的仲裁請求，沒有得到仲裁委員會的支持，承擔的是民事責任而不是刑事責任，當事人不會因此而被判刑坐牢。 平等主體的公民、法人和其他組
4,639 2022.04.17
