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沒簽合同怎樣要證明勞動關(guān)系

2022-07-04 10:49

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位未在用工的同時訂立書面,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同放棄酬。第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,可通過以下憑證證明勞動關(guān)系:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

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