工傷職工屬于否被單位無理由開除是指什么
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1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復勞動關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
在單位摔傷是因為工作原因的，應當認定為工傷，但勞動者自殘的或者醉酒、吸毒造成的除外。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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單位旅游受傷是否屬于工傷單位組織的旅游活動當然屬于單位組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。用人單位通過集體活動組織旅游，增強團隊凝聚力，調(diào)動員工積極性。目的是讓員工放松身心，加強溝通，進而更好地投入工作。這類活動具有明
2022.04.14 427 -
職工因“單位游”受傷屬于工傷嗎職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.01.14 109 -
工傷報銷的工資是否屬于必須由單位負責？工傷費用沒報銷完的不是由單位負責。用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者工傷醫(yī)療費超出社?；饒箐N目錄范圍的費用原則上不應由用人單位承擔，但超出目錄范圍的費用經(jīng)用人單位同意或者認可的除外，職工個人和用人單位也可以協(xié)商承擔。
2020.02.23 118
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工傷職工的單位能無理由開除工傷職工嗎
工傷單位一般不能無原因解雇。根據(jù)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定后，被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解雇勞動者
2023-08-08 15,340 -
職工因“單位游”受傷是否屬于工傷
職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2023-01-14 15,340 -
職工被單位開除，是否有失業(yè)金？
失業(yè)保險領取條件： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。 2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《
2022-03-25 15,340 -
職工工傷致傷地點不在單位是否屬于工傷
傷害地點不在單位，也有可能是工傷。 【法律依據(jù)】 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工
2022-11-12 15,340
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00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
