仲裁仲裁法規(guī)定了的仲裁范圍是什么
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定,解除勞動關系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定,達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第十五條達成調解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。
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勞動仲裁的范圍, (1)平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛,可以仲裁。 (2)下列糾紛不能通過經(jīng)濟仲裁程序解決,就下列糾紛約定仲裁的,仲裁協(xié)議無效: 關于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛(屬于人身關系糾紛); 依法應當由行政機關處理的行政爭議(屬于縱向關系糾紛); 勞動爭議的仲裁(適用勞動爭議仲裁程序); 農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁(適用專門的農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調解仲裁程序)。
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仲裁的范圍
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛,可以仲裁。但不包括:婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛和依法應當由行政機關處理的行政爭議。
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