拖欠三個(gè)月社保案
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及未足額繳納的社保。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
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公司拖欠三個(gè)月社保解決辦法如下：與公司協(xié)商；協(xié)商不成的，向公司注冊(cè)地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴公司，要求公司繳納社保。向公司所在地或?qū)嶋H工作場(chǎng)所勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資三個(gè)月屬于無(wú)故拖欠工資，只要有一次沒(méi)有按時(shí)發(fā)放，就屬于違法行為。會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
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工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求其依約支付工資；經(jīng)勞動(dòng)局通知后公司逾期仍不支付的，可以責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.06.17 243 -
拖欠工資三個(gè)月以上的1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2020.08.02 254 -
拖欠工資三個(gè)月賠多少拖欠工資3個(gè)月用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.07.19 352
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公司拖欠三個(gè)月社保
這是不合理的，如果公司一直拖欠不給，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。請(qǐng)問(wèn)你和公司有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同呢？有沒(méi)有給你繳納過(guò)社保呢？你可以讓我了解更多的細(xì)節(jié)，我們?cè)倏紤]其他更周全的解決辦法。如果你不方便在這里透露
2022-05-04 15,340 -
拖欠三個(gè)月社保怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及未足額繳納的社保。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、
2022-04-26 15,340 -
拖欠社保的三個(gè)月期間
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及未足額繳納的社保。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、
2022-05-05 15,340 -
公司拖欠三個(gè)月社保怎么辦
1、當(dāng)事人可以通過(guò)法律途徑要求在用人單位參保，或者解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不存在墊付社保費(fèi)用的說(shuō)法；2、根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在與當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系后的30日內(nèi)為
2022-03-22 15,340
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00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該要從立案當(dāng)天開(kāi)始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三
1,069 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
