勞動者辭職與公司勞資糾紛有何區(qū)別？
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勞動糾紛調解與仲裁的區(qū)別如下：糾紛的主體構成不同，調解由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派，依法組成仲裁庭審理；申請時效不同，調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，仲裁應當自知道或者知道其權利受到侵害之日起60日內。
勞務糾紛和勞動糾紛區(qū)別有三點：兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整；主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，另一方必須是勞動者個人。組織。
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勞動糾紛和勞務糾紛有什么區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。 3、主體資格不同
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