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拖欠工資兩年還能來仲裁嗎

2023-07-22 15:51

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用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者有欠條,但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效,勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理,勞動者有欠條,勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的行為,你可以用這三種辦法進行維權和追討:一,向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報。二,向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關申請勞動仲裁,要求給付你的工資和滯納金。三,如果你對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。我國民法和刑法都有相關規(guī)定,拖欠工資不僅要承擔民事責任,還有可能構成刑事犯罪。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

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