解除勞動合同勞動者還需要申請仲裁嗎
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勞動者已經(jīng)辦理勞動合同解除手續(xù)后，若存在勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者通常應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 二、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。 三、申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
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員工不需要申請仲裁解除勞動合同。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
申請勞動仲裁不需要先解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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申請勞動仲裁需要先解除勞動合同嗎申請勞動仲裁，不需要先解除勞動合同后再申請，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計
2020.01.19 188 -
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解除勞動合同還能申請勞動仲裁嗎解除勞動合同之后還是可以申請勞動仲裁的，但需要在解除勞動關系的一年之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.03.13 218
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解除勞動合同需要申請勞動仲裁嗎
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、
2022-08-08 15,340 -
解除勞動合同需要申請仲裁嗎
協(xié)商解除勞動合同，只要時間不超過1年，可以申請勞動仲裁。
2022-07-01 15,340 -
解除勞動合同后還需要申請仲裁嗎?
解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是應當在解除勞動合同后一年內(nèi)提出申請。
2023-05-31 15,340 -
勞動者可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎
員工可以申請仲裁解除勞動合同?！秳趧訝幾h調(diào)停仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：（1）確認勞動關系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動合同發(fā)生
2021-10-24 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17
