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簽合同多久能交社保

2022-07-30 08:30

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《勞動法》規(guī)定,自用工之日起雙方建立勞動關(guān)系,單位應(yīng)自實際用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同(超過一個月的應(yīng)支付雙倍工資),勞動合同期限包括試用期。簽訂合同后,單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者申報參加社會保險并依法繳納社會保險費,單位從職工工資中代扣代繳應(yīng)由職工個人繳納的部分。繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社保費數(shù)額。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工作簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)繳納社保,未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般簽訂勞動合同之后,單位就應(yīng)當(dāng)立即為勞動者辦理相應(yīng)的保險。建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同是兩回事,應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實際用工之日起計算,如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,實習(xí)期間是不算的,但是在你取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。

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