我可以和公司立即解除勞動關系嗎
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如果有如下情形，可以立即解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)r《中華人民共和國勞動合同法》r第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：r ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；r ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；r ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；r ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；r ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；r ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。r 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位沒有為員工繳納社保員工可以立即解除勞動合同，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司罰我款我可以要求立即解除勞動合同嗎1.能夠?qū)嵤┙?jīng)濟處罰的只能是法定機關，企業(yè)是沒有罰款權的。 2.所以，員工在公司被實施罰款，屬于變相克扣員工工資，可以向勞動監(jiān)察和勞動管理部門申訴，相關部門會責令公司按時足額發(fā)放工資，并支付經(jīng)濟補償，甚至賠償。
2020.03.23 286 -
公司沒給買社保我可以立即解除勞動合同嗎用人單位沒有為員工繳納社保員工可以立即解除勞動合同，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.02.21 144
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公司股東可以和公司解除勞動關系嗎
如果作為公司股東，與公司沒有勞動關系，股東是公司的出資者，有表決權等權利，當然公司可以雇用股東作為管理者，在這種情況下公司可以與股東解除勞動關系，但股東只是股東沒有公司的職務。
2021-10-24 15,340 -
我可以通過分公司和公司建立勞動關系嗎？
一般可以和分公司建立勞動關系。但是需要滿足以下情況： 一、分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證； 二、分公司雖未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證，但總公司已出具相應的授權委托書； 三、其它情形。
2021-11-07 15,340 -
立即可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）試用期內(nèi)； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動的； （三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報
2021-10-30 15,340 -
哺乳期公司可以解除勞動關系嗎
哺乳期合同到期，勞動者沒有過錯的，公司不能主動解除勞動合同。 哺乳期職工合同到期，合同不會自動解除或終止。如果公司無理由解除或終止與女職工的勞動合同，公司必須承擔雙倍經(jīng)濟補償?shù)娘L險，女職工有權要求繼續(xù)
2021-10-31 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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分居多久可以自動解除婚姻關系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應當判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
