1、用工主體。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體(統(tǒng)稱用人單位)主要是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。 2、主體雙方之間的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和安排。勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。雖然提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方也存在一定的管理關(guān)系，但是該管理更側(cè)重于在提供勞務(wù)時(shí)的安排。 3、國(guó)家干預(yù)性程度。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同確定外，勞動(dòng)法律法規(guī)還以強(qiáng)制的形式作出規(guī)定，如工作時(shí)間、解除合同必須依法進(jìn)行、強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。勞務(wù)關(guān)系的雙方的權(quán)利義務(wù)充分體現(xiàn)意思自治，主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。 4、法律救濟(jì)途徑。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用“一調(diào)一裁兩審”和“一調(diào)一裁”并存的專門的處理機(jī)制。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。

勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定是：主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系；待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；適用法律不同；合同的法定形式不同。