仲裁一定是勞動仲裁嗎
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勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，勞動糾紛要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。 對于勞動仲裁裁決書，任何一方皆可在自己收到之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，這是勞動法明確規(guī)定的，任何人都不得剝奪。 勞動法規(guī)定，當事人對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向仲裁委員會所在地同級人民法院起訴。對經(jīng)過仲裁裁決，當事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動爭議處理的最終程序，具有最終的法律效力。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>
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1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁； 2.提交書面仲裁申請； 3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理； 4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 5.開庭裁決。
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勞動仲裁仲裁費不需要繳納任何費用。因為勞動者相對用人單位而言，屬于弱勢群體，且在社會實踐中，勞動者合法權益受損害的情況時有發(fā)生，需要法律的傾斜保護。為充分保護勞動者的權益，法律規(guī)定了勞動仲裁前置程序，即關于勞動爭議糾紛在向人民法院提起訴訟之前，應先向用人
2020.06.24 338 -
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2020.03.20 934
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2022-08-16 15,340 -
勞動仲裁是行政仲裁嗎
行政仲裁指的是糾紛雙方當事人按事先或事后達成的協(xié)議，自愿將有關爭議提交仲裁機構，仲裁機構以第三者的身份對爭議的事實和權利義務作出判斷和裁決，以解決爭議，維護正當權益，當事人有義務履行裁決的一種制度。
2022-07-03 15,340 -
勞動仲裁勞動仲裁程序是怎樣的，勞動仲裁工傷勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)
2022-04-22 15,340 -
勞動仲裁是一裁終局嗎?
勞動仲裁是一裁終局嗎：依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議外，其他的勞動爭議仲裁案件都不實行一裁終局。作為勞動爭議必經(jīng)程序，勞動爭議首先應當進行勞動仲裁，不服者起訴人
2021-12-23 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
