如何證明公司與勞動者是事實勞動關(guān)系
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，怎樣證明勞動關(guān)系解除了？通常，我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾，現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù)，仲裁委是不會認定勞動關(guān)系解除 因而，除非有公司開出的《勞動關(guān)系解除通知書》或者是《離職證明》，否則勞動者主張單位違法解除勞動關(guān)系，很難得到支持。
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勞動者可以提供下列材料來證明存在事實勞動關(guān)系：工資條、繳納各項社會保險費的記錄；)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。
勞動者能夠用勞動合同來證明與公司存在勞動關(guān)系；未簽勞動合同的則可以通過考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊、社會保險記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等來證明存在著勞動關(guān)系。
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勞動者如何證明與公司存在勞動關(guān)系勞動者可以通過以下證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
2020.12.30 155 -
勞動者如何證明與公司存在勞動關(guān)系勞動者可以通過如下方式證明與公司存在勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄；
2022.08.09 468 -
如何證明勞動者與公司存在勞動關(guān)系？勞動者可以通過勞動合同證明與公司存在勞動關(guān)系；未簽勞動合同的可以通過考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊、社會保險記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等舉證確定勞動關(guān)系。
2020.07.12 169
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如何證明公司與勞動者是勞動關(guān)系
勞動者可以通過勞動合同證明與公司有勞動關(guān)系；未簽訂勞動合同的，可以通過考勤卡、工資發(fā)放證明、員工工資發(fā)放花名冊、社會保險記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等證明確定勞動關(guān)系。
2021-11-03 15,340 -
勞動者如何證明事實勞動關(guān)系
勞動者可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招
2022-11-04 15,340 -
如何證明公司與勞動者存在勞動關(guān)系
勞動者可以通過以下證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
2022-06-08 15,340 -
勞動者如何證明與公司存在勞動關(guān)系
勞動者可以通過以下證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
2022-06-06 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
