調(diào)崗降薪屬于違反勞動法嗎？
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調(diào)崗、降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位不能單方面降低薪水或者顯著增加勞動強(qiáng)度。對此有異議可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴。公司方面當(dāng)然也不可以以你不服從為由，停發(fā)或者少發(fā)你工資的。 你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)收集好證據(jù)，特別是工資收入證明上的證據(jù)，同時可以偷偷錄音，以便將來維權(quán)時使用，當(dāng)然最好的途徑仍然是協(xié)商解決，通過投訴或仲裁，正常情況下，員工在公司也是干不下去的。
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調(diào)崗降薪是否違反勞動法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動，是不違反勞動法的。
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降薪調(diào)崗違反勞動法嗎？如果用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動法。調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗
2020.05.11 371 -
調(diào)崗降薪違反勞動法嗎？如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，違反了《勞動法》中關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定。變更勞動合同，需經(jīng)雙方協(xié)商，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.06 804 -
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調(diào)崗降薪屬于違反勞動法嗎？
調(diào)崗降薪如果是單位單方面作出的決定的，則違反《勞動法》第十七條的規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 因為調(diào)崗降薪實質(zhì)上是對勞動合同內(nèi)容的變更，而
2022-11-03 15,340 -
降薪調(diào)崗屬于違反勞動法嗎
調(diào)崗降薪是否違反勞動法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動，是不違反勞動法的。
2022-11-03 15,340 -
降薪調(diào)崗違反勞動法嗎
如果用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動法。調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)
2021-07-22 15,340 -
調(diào)崗降薪違反勞動法嗎？
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。
2022-04-12 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
