沒有簽勞動合同辭職扣工資合法嗎！
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單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
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不合法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。同時，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。因此，勞動者可以向市勞動保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。
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沒有簽勞動合同提前辭職扣工資合法嗎不合法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，單位是可以
2020.12.04 699 -
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沒簽勞動合同辭職要扣工資嗎？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同辭職，勞動者沒造成用人單位損失，單位不得扣工資，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因為勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可扣除勞動者工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.05 226
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沒有簽勞動合同辭職扣工資合法嗎
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。單位不能無故克扣工資。沒有勞動合同，公司拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)索要工資。 沒有簽訂勞動合同，無法確
2022-07-12 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職扣工資合法嗎？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位未與勞
2022-07-21 15,340 -
沒簽勞動合同辭職扣工資合法嗎？
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工的勞動報酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職要扣工資合法嗎
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。單位不能無故克扣工資。沒有勞動合同，公司拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)索要工資。 沒有簽訂勞動合同，無法確
2022-12-15 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
