勞動合同期未滿辭職后果有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同未到期辭職的后果是：對用人單位造成損失的，勞動者應賠償因辭職所對用人單位造成的損失部分。勞動者如果需要辭職的，應當提起三十日以書面形式通知用人單位，保障用人單位有足夠準備時間招聘新員工接替工作，不會影響用人單位工作、生產的安排。
可以辭職。與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
勞動合同期限未滿怎么辭職勞動合同期限未滿的，勞動者能辭職。勞動者可以提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職報告，或者在試用期時提前三日告知單位，在期限屆滿后，勞動合同就解除。
2020.07.31 155 -
-
勞動合同期限未滿，能不能辭職勞動合同期未滿，員工中途辭職是可以的。 勞動者想要辭職的應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要
2020.09.09 202
-
勞動合同未滿，辭職有哪些后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內只需要
2022-04-18 15,340 -
如果勞動合同期未滿辭職后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內只需要
2022-04-20 15,340 -
勞動合同未到期辭職有哪些后果
《》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產的安排。勞動者提前解除可能對用人單位造
2022-09-03 15,340 -
勞動合同期滿后辭職，要承擔哪些后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內只需要
2022-04-21 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
