勞動(dòng)合同中約定不予繳納社保是否有效
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，繳納社保是單位的義務(wù)，勞動(dòng)者無權(quán)要求單位不繳納社保，單位也不能根據(jù)勞動(dòng)者的要求不交社保。如果雙方約定不繳納社保，該約定是違法法律規(guī)定的，原則上約定無效。如果單位不繳納社保的話，員工可以要求單位予以補(bǔ)繳。同時(shí)員工可以以單位未繳納社保要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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有效。一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)合同合法，雙方簽字確認(rèn)，即使不買社保，也不影響勞動(dòng)合同的法律效力。并且勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同未約定社保，且用人單位沒有按規(guī)定繳納的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；單位逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門對(duì)其處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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法人繳納社保簽勞動(dòng)合同是否有效公司法人交社保要簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.07.24 167 -
不繳納社保的勞動(dòng)合同有效嗎?不繳納社保的勞動(dòng)合同有效的。一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)合同合法，雙方簽字確認(rèn)，即使不買社保，也不影響勞動(dòng)合同的法律效力。并且勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。但是國(guó)家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者
2020.05.31 831 -
勞動(dòng)合同中約定不繳社保合法嗎不合法，替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于無效條款。
2020.01.25 125
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勞動(dòng)合同中約定不予繳納社保的條款
用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法定義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納，或勞動(dòng)承諾放棄社保，這都是無效的，用人單位同樣要為勞動(dòng)者繳納社保?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同注明不繳納社保但勞動(dòng)合同中注明不繳納社保的條款是否有效
用人單位在勞動(dòng)合同中注明不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于部分無效合同，其他條款還是有效的，無效的部分應(yīng)該糾正，不予完善修改加以糾正的，職工可以因?yàn)閱挝徊焕U納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第二十六條
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定不繳納社保合法嗎
勞動(dòng)合同中約定不繳社保是不合法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2022-06-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定不繳納社保是違法的嗎
勞動(dòng)合同中約定不繳社保是不合法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2022-07-03 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:54
社保代繳是否合法社保代繳是不合法的。個(gè)人必須是跟用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是不符合法律法規(guī)的。沒有跟單位簽訂合同的勞動(dòng)者，可以以自由職業(yè)或是個(gè)人的身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于個(gè)人或是自由職業(yè)的身份購
1,659 2022.09.09 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
