單位不交保險(xiǎn)但簽訂勞動合同
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沒簽勞動合同，沒買保險(xiǎn)，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險(xiǎn) 勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險(xiǎn)，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會保險(xiǎn)的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險(xiǎn)，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會保險(xiǎn)的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
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簽訂勞動合同后用人單位沒有給交保險(xiǎn)用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關(guān)系，用人單位就有法定義務(wù)給勞動者繳納社會保險(xiǎn)。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效的。
2020.02.15 628 -
請問單位不簽勞動合同不交任何保險(xiǎn)勞動合同不交任何保險(xiǎn)，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
2020.10.12 305
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單位沒有簽訂勞動合同但是有交社保
應(yīng)支付11個月的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。非法與你單方面解除勞動合同3個月的離職賠償金。 關(guān)于證據(jù)： A、你的工資是如何領(lǐng)取的，如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)，2005年5月25日勞動和
2022-05-10 15,340 -
單位不簽勞動合同不交任何保險(xiǎn)
勞動合同不交任何保險(xiǎn)，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。
2022-07-12 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同不給交社保
主張補(bǔ)交社保，不給，到勞動局申請仲裁。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法
2022-02-04 15,340 -
單位不簽勞動合同不交保險(xiǎn)怎么辦？
勞動合同不交任何保險(xiǎn)，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。
2022-11-11 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個月
692 2022.04.17
