勞動爭議勞動仲裁案件的受理范圍
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勞動爭議仲裁委員會有以下受案范圍：單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
勞動爭議仲裁的受案范圍：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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勞動爭議仲裁受理范圍勞動爭議仲裁受理的范圍是： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動
2020.08.13 387 -
勞動爭議仲裁受理的范圍勞動爭議仲裁受理的范圍如下： （1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
2022.10.09 250 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護
2020.07.13 313
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勞動爭議仲裁案件受理范圍
本法適用于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）勞動合同簽訂、履行、變更、終止、終止發(fā)生的爭議；
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁案件受理范圍
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的適用范圍：適用本法：?。ㄒ唬┐_認勞動關系引起的爭議； （二）勞動合同簽訂、履行、變更、終止、終止發(fā)生的爭議；?。ㄈ┮虺?、辭退、辭職、辭職引起的爭
2021-12-10 15,340 -
勞動爭議仲裁的案件受理范圍
1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同
2022-10-16 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件的范圍
按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2022-01-27 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
