沒有工作已經(jīng)三天了沒簽合同怎么辦
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最佳答案 用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。 未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。
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工作了三天一般還處于試用期，提前三天通知用人單位即可辭職。勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有。只要工了作，形成事實(shí)勞動(dòng)合同，就有工資。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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已經(jīng)交了押金還沒有簽合同怎么辦簽合同交押金可以進(jìn)行約定。押金指的是是擔(dān)保物權(quán)的一種，具體講指的是是質(zhì)押擔(dān)保的一種特殊形式，也就是為了擔(dān)保債務(wù)的履行，債務(wù)人或者是第三人把一定金額的金錢或者是等價(jià)物移交債權(quán)人占有，在債務(wù)人不履行合同的債務(wù)的時(shí)候，債權(quán)人可以從押金中優(yōu)先受償，
2021.02.19 231 -
工作了三天沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣辭職工作了三天沒有簽訂勞動(dòng)合同，還處于試用期，辭職提前三天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會保
2020.05.17 407 -
已經(jīng)給員工交了社保沒簽合同怎么辦交了社保沒簽合同存在勞動(dòng)關(guān)系的，為員工繳納社?？梢宰C明了兩者勞動(dòng)關(guān)系的存在。
2020.02.16 588
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已經(jīng)工作三個(gè)月了還沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、三個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同員工可以向單位要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者可以從第二個(gè)月開始要求公司支付雙倍工資。 2、有試用期不符合錄用條件的，才能解除合同。 3、如果當(dāng)時(shí)招用時(shí)沒有限定錄用條件及評定程序，那么通知
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽，已經(jīng)半年了工作沒簽怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同已經(jīng)工作2年了
你沒有簽訂勞動(dòng)合同但是已經(jīng)工作2年的話，是會被認(rèn)為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同的。如果被辭退，是可以申請賠償?shù)摹? 希望可以幫你維護(hù)最大的利益。
2022-03-22 15,340 -
已經(jīng)搬了工資沒給也沒簽合同怎么辦
您可向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁要求公司支付工資及補(bǔ)償金，具體情況可電話或當(dāng)面咨詢。
2022-11-02 15,340
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01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
